Een carrièreswitch kan zowel uitdagend als spannend zijn, vooral wanneer je werkt voor een bedrijf dat je groei ondersteunt en je de kans geeft om nieuwe dingen uit te proberen. Bij Booking Experts (BEX) spraken we met drie van onze medewerkers die de switch maakten naar een nieuwe rol binnen het bedrijf. Ze delen hun ervaringen, redenen voor de overstap en hoe BEX hen heeft geholpen om te groeien.

Kun je ons iets vertellen over je carrièrepad en wat je motiveert om de switch te maken naar je huidige rol?

Niek: ‘Ik ben in januari 2023 begonnen bij het vastgoedteam van Booking Experts, omdat ik meer wilde leren over online marketing. Ik vond zowel marketing als vastgoed (beleggen) erg interessant. Na 2 jaar een geweldige tijd te hebben gehad bij Booking Boosters, miste ik het directe contact met verschillende partijen en gebruikers en was ik klaar voor iets nieuws. Ik heb deze situatie intern besproken met HR en gesprekken gevoerd met mijn leidinggevende. We hebben mijn mogelijkheden binnen het bedrijf verkend en ontdekt dat sales een goede match voor mij zou zijn.’

Sanne: 'Na mijn studie Tourism Management begon ik in het Customer Success Team. Omdat ik zes jaar ervaring had in het onderwijs door het geven van bijles en lesgeven, nam ik al snel nevenprojecten op mij die gericht waren op leren en ontwikkeling. Zo hielp ik met het herschrijven van onze Academy-materialen en gaf ik thematische trainingen. Door deze ervaringen groeide mijn interesse in leren en ontwikkeling steeds meer. Gelukkig kreeg ik de kans om van Customer Success over te stappen naar het Learning and Development team om mijn interesse verder te vervolgen.'

Laura: 'Na enkele jaren in Inside Sales gewerkt te hebben, ontdekte ik dat mijn echte passie lag in het ondersteunen en coachen van mensen. Naast mijn werk heb ik trainingen en cursussen gevolgd in coaching en menselijk gedrag. Het geeft mij veel voldoening om collega’s te begeleiden en een omgeving te creëren waarin zij kunnen groeien. Dit motiveerde mij om over te stappen naar de HR-afdeling. Nu richt ik mij op het vinden, ondersteunen en ontwikkelen van talent binnen het bedrijf. Het geeft me energie om bij te dragen aan het opbouwen van een sterk en positieve werkomgeving.'

Hoe heeft BEX je geholpen bij het maken van deze carrièreswitch?

Niek: 'Bij BEX heb ik goede ondersteuning gekregen tijdens mijn overgang naar een nieuwe rol. Vergaderingen met de head ofs waren nuttig, omdat ze mij duidelijke begeleiding gaven. Deze gesprekken hielpen me te zien wat er van mij werd verwacht in mijn nieuwe rol en hoe ik bij kon dragen aan het team. Ook vond ik het nuttig om vergaderingen te hebben die gericht waren op de belangrijkste onderdelen van de functie en het leren van de tools die ik nodig had. Dit stelde me in staat om snel vertrouwen te krijgen in mijn nieuwe verantwoordelijkheden.'

Sanne: 'Het belangrijkste wat BEX voor mij deed, was mijn interesse erkennen en mij de kans geven om mij te concentreren op wat ik echt wilde doen. Daarbij kreeg ik de kans om een post-hbo opleiding in Onderwijskunde te volgen, die ik bijna heb afgerond en waar ik enorm veel van heb geleerd!'

Laura: 'Bij BEX heb ik het initiatief genomen om met Maureen, de HR-manager, te praten over een overstap naar HR. Tijdens ons gesprek voelde ik mij echt op mijn gemak. Het was duidelijk dat Maureen gelooft in het creëren van een cultuur van vrijheid, waarin medewerkers worden aangemoedigd om groeikansen te verkennen. Ze richt zich op het benutten van je talenten en helpt je interne mogelijkheden te vinden die passen bij wie jij bent en wat je kunt. Deze benadering stelt medewerkers niet alleen in staat om te groeien, maar geeft ze ook de vrijheid om hun eigen pad binnen het bedrijf te kiezen. Ik voel mij in dit proces erg ondersteund en waardeer de openheid en de kansen die BEX biedt voor interne groei.'

Wat betekent groei voor jou en hoe ervaar je dat bij BEX?

Sanne: 'Voor mij betekent groei openstaan voor nieuwe kansen en accepteren dat vooruitgang niet komt zonder fouten of onzekerheden. Ik geloof dat het een mindset is, waar je altijd vooruit kijkt en jezelf openstelt voor innovatie en verandering. Dit herken ik ook bij BEX, omdat we zeker in een transitie zitten die gepaard gaat met veel nieuwe kansen en veranderingen, hopelijk leidend tot aanzienlijke groei.'

Laura: 'Bij BEX is persoonlijke groei echt belangrijk omdat het helpt om medewerkers te behouden door te focussen op wat zij nodig hebben. Je hoeft geen ervaring te hebben als je niet specifiek bent opgeleid voor iets—BEX kan alles aanleren. Door te focussen op wat medewerkers nodig hebben, creëert BEX een omgeving waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen en groeien. Zelfs als je niet specifiek voor een rol bent opgeleid, krijg je de kans om te leren omdat alle kennis binnen het bedrijf beschikbaar is. Dit is een goede kans voor iedereen die verder wil groeien in zijn carrière.'

Wat zou je als tip geven aan iemand die een carrièreswitch overweegt?

Laura: 'Mijn belangrijkste tip voor iedereen die een carrièreswitch overweegt, is om de moed te hebben om het gesprek aan te gaan met de relevante managers of het HR-team en eerlijk je wensen en ambities te delen. Het is belangrijk om duidelijk te maken waar je naartoe wilt in je carrière en wat je zoekt in een nieuwe rol. Dit opent niet alleen de deur voor een eerlijke en onderbouwende discussie, maar het laat ook zien dat je proactief en gemotiveerd bent om je carrière in de richting te ontwikkelen die je wilt. Bij BEX wordt open communicatie en het vinden van de juiste kansen voor medewerkers enorm gewaardeerd, dus wees niet bang om jouw ambities te delen.

Wat vind je het leukst aan je nieuwe rol?

Niek: 'Wat ik het leukste vind, is het klantcontact en het opbouwen van mijn eigen netwerk. Ook kreeg ik de kans om betrokken te zijn bij evenementen. Ik werd specifiek gevraagd om mee te doen aan evenementen. Ik waardeer het enorm dat ik de ruimte krijg om te doen waar ik van hou. Er is ruimte om je eigen rol vorm te geven en te focussen op wat je leuk vindt.'

Sanne: 'Wat ik het meest interessant en leuk vind, maar ook uitdagend, is het professionaliseren en uitbreiden van de leer- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen BEX. Er zijn zoveel kansen die heel goed aansluiten bij onze doelen om te groeien en een leider te blijven in de recreatie-industrie. Ik kan niet wachten om al deze ideeën tot leven te brengen!'

Hoe zie je je verdere groei binnen BEX?

Niek: 'In de loop der tijd wil ik mijn vaardigheden verbeteren en een sterke reputatie binnen het bedrijf opbouwen. Terwijl ik groei in mijn rol, hoop ik meer verantwoordelijkheid te nemen en nog meer bij te dragen aan het succes van het team. Booking Experts biedt een geweldige omgeving voor groei en ik ben enthousiast over de kans om verder vooruit te gaan binnen het bedrijf terwijl ik verbindingen blijf maken, nieuwe vaardigheden leer en goede resultaten behaal.'

Sanne: 'Ik hoop dat we kunnen doorgroeien naar een leerorganisatie waar er ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling voor iedereen, ook voor mezelf. Daarnaast zou het geweldig zijn als het L&D-team echt een team kan worden in plaats van een eenmansshow. Dit betekent dat we het als team goed doen.' 

Laura: 'Ik zie mijn verdere groei bij BEX in het blijven ontwikkelen van mijn vaardigheden en het uitbreiden van mijn kennis op het gebied van HR en leiderschap. Ik wil ook blijven leren van mijn collega’s en meer ervaring opdoen om op verschillende gebieden binnen HR verder te groeien. Ik zie veel kansen om mijn talenten optimaal te benutten en samen met het team bij te dragen aan het verdere succes van BEX.'

Kom werken bij Booking Experts!🤩

Bij Booking Experts geloven we in groei—zowel voor ons bedrijf als voor onze mensen. Hier krijg je de kans om te leren, je te ontwikkelen en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Klaar voor jouw volgende stap? Bekijk onze vacatures en groei met ons mee!